Jede_r Arbeitnehmer_in muss sich zwischenzeitlich auch einmal erholen, daher sollte der Urlaubsanspruch auch wahrgenommen werden. Sollte es jedoch wirklich einmal nicht möglich sein kann der Urlaubsanspruch nur in begründeten Ausnahmefällen ins nächste Kalenderjahr mitgenommen oder übertragen werden. Er muss dann aber bis 31.03. abgegolten sein, sonst verfällt er i.d.R.
Dazu muss die Urlaubsübertragung von einem Kalenderjahr in das nächste förmlich beantragt werden. Ist ein solcher Antrag gestellt worden, kann der Resturlaub aus dem Vorjahr bis zum 31.03. des darauf folgenden Jahres genommen werden. Wird der Antrag nicht gestellt, erfolgt auch keine Übertragung des Urlaubs - er verfällt.
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